新华社北京3月28日电 题：年年“招工难”，本年难在哪？
新华社记者黄浩苑、屈凌燕、谢樱
新年后是传统的用工旺季，“抢人大战”从滨海烧向中西部，乃至有企业开出月薪过万元的丰盛条件，凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”问题。
破解“招工难”，企业和政府有何应对良策？
愁：不愁订单添加愁工人
急急急！招招招！跟着返乡过新年的务工者根本返岗，企业缺工的情况得到缓解。但因为许多企业经营情况趋好，出产订单添加，用工需求依然旺盛。
记者日前在长三角和珠三角采访发现，进入招工难排行榜前三名的分别是一线工人、技工和研制人员，“普工难”与“技工难”并存。
坐落珠三角的东莞中探探针有限公司是国内探针制作龙头企业，公司尽管建立了全自动出产线，但人手仍是严重。公司总司理蔡宗明说：“工人返岗率现已超越92%，可是本年订单足够，为招人想尽一切办法，乃至拿着宣传单‘扫街’。”
急迫招工的部队“追到”了打工者的家门口。东莞市虎门镇人力资源局副局长邓志强说，虎门企业组团去云南、广东韶关等地进行跨区域招工，拓展招工的途径。
跟着实体经济复兴取得活跃发展，企业开释出了更多的用工需求。据广州市人力资源商场服务中心对定点企业的查询，65%的企业在新年后有招工或许补员的方案。在长三角，宁波市作业办理服务局的查询显现，有63.7%的企业以为“招工难”，较上年同期上升4.1个百分点。
现场招聘、网络招聘、内部途径引荐——本年开春以来，湖南维胜科技电路有限公司出动了人力资源部整体职工进行招聘，但仍是难以招到适宜的工人。公司招聘司理刘女士说，尽管薪酬待遇进步了，但因为工厂作业比较艰苦、单调，许多年轻人仍不乐意到工厂上班。
叹：月薪过万招不到好工匠
跟着制作业转型晋级和“机器换人”的施行，比起一线职工的需求，技术人才的紧缺更为显着，不少技术人才月薪破万元。即便如此，“技工荒”是本年企业面对的遍及问题。
记者从年后在长沙举办的招聘会上了解到，本年湖南制作企业用工需求上浮，技术人才成“香饽饽”。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟介绍，公司焊工月薪可达6000至7000元，资深焊工月薪破万元，“铆工比焊工薪酬更高，均匀月薪达8000元左右，资深铆工月薪1.4万元左右”。
“因为技术人才短少，许多企业对技术人才都放低了要求。咱们要求很简单，只需操作过机床，有证书、有技术就行，学历不作太多要求。”李湘伟说。
关于东莞虎彩印艺股份有限公司来说，本年对新事务范畴技术人才的需求更为急迫。为加快从传统印刷向数字印刷的转型晋级，公司这几年接连引入了系列新式数码印刷设备，呈现了操作和保护人员短少的现象。
“缺工最显着的改变是缺技术技术人才。”东莞市人力资源局副局长吴柏安说，因为东莞经济转型晋级和企业智能化改造力度很大，对机器运用保护和研制等相关方面的人才需求逐步增大。
据人社部相关数据计算，2017年，我国技术工人有1.65亿人，其间高技术人才仅4700多万人，仅占整个作业人员的6％，技术工人供需对立十分杰出。因而即便企业再三下降对技术工人的要求，依然求过于供。
破：用工难题如何解
为应对“招工难”与“技工荒”难题，许多企业从增强薪酬待遇下手，打出各种“福利牌”。广州市人力资源商场服务中心主任李汉章说，本年广州近40%的企业表明将添加职工的薪酬水平。
“公司一方面进步职工待遇，福利覆盖了职工子女及家园爸爸妈妈，以‘家’留人；另一方面设立了奖赏职工的金点子，2017年奖赏了60万元。”浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说，公司的人文关心增强了职工归属感，招聘信息刚发布，老职工就介绍新人报名。
处理“技工荒”，扩展技术工人的部队至关重要。近来，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进步技术工人待遇的定见》，为技术人员不断发展壮大供给了方针支撑。
现在，许多企业从内部挖潜，加大人员训练力度，缓解技术人员短少问题。“公司曾接连3年将技术骨干送往美国等地学习，一同与多所高校达到校企协作，让一线职工在作业中也能取得学历提高的时机。”东莞虎彩印艺股份公司训练学院院长易益说。
培育更多高水平技工，也离不开各类职业院校的支撑。“咱们在尽力培育与高端制作业相匹配的归纳型技术人才，和‘机械手’一同重构新的出产车间，使我国制作完结晋级转型的一同，也化解长时间困扰企业的结构性用工对立。”东莞技师学院院长刘海光说。
责任编辑： 赵延心