哈尔滨尚志市公安局把新警培育作为加强公安部队建设的根底工程、强警工程、战略工程，传承发扬“以师带徒”“传、帮、带”的优良传统，培育“有抱负、敢担任、能喫苦、肯斗争”青年民警部队，为新年代公安作业运送堪当年代重担的芳华血液。
尚志市公安局针对新警有常识缺经历、有干劲缺主意、有热心缺历练的实际特色，以“跟班先进找距离、助推新警跟练学”为抓手，展开培育新警“以师带徒”机制，经过师傅面对面教育、学徒零距离跟学，耳濡目染、耳濡目染，全方位带动新招录民警提纯政治忠实、提强事务本质、提振创业热心、提高作业效率，引领新警快速生长。政工部分安身新警常识结构、性格特色、专业专长、才能巨细差异以及作业岗位所需，因人而异、因岗育人、对症下药，拟定契合新警生长需求的阶段性培育方案。安排签定《“老带新”师徒结对协议书》，承认师徒责任使命，激起两边荣誉感责任感，营建双向促进的协作气氛。在“警师”选拔中，大局各事务部分在本单位引荐出思想政治坚决、事务才能过硬的“老”民警，政工人事部分对其人品、才能、风格、廉洁四方面进行归纳考量、逐人审阅、优中选优，精心选择141名本质过硬、师德崇高的“警师”。其间，中层干部 42 人、占比 29.8%，建功 7 人次、占比 0.5%，荣获省部级以上赞誉 3 人次、占比 0.2%，标兵能手 62 名、占比 44%，保证其彻底有才能担任“老带新”作业，并归入“警师人才”后备库。将招录民警61名、辅警84人、7 名机关下沉民警列为跟班目标，依照“岗位相适、专业对口、附近跟学”的准则，采纳“1对1、一对多”办法，建立“手拉手”式师徒关系，从作业、日子、风格上全面帮扶，完成新警到优异民警的蜕变。
坚持思政教育压舱，锻炼忠实铸警魂。尚志市公安局将政治理论学习作为新警入警训练的必修课，强化政治理论根底，提高政治思想站位，常态化安排新警进行“三会一课”和党日活动，经过师徒同学习、同沟通、同研讨，共享主意心得，提高思想境界。经过日常学习、线上考试、线下检查等方式对学习效果进行查验，保证学习入脑入心效果落地。建立作业写实准则，及时记载新警日常作业状况，对预兆性、倾向性问题及时提示、协助纠正。在专业常识训练中，安身现有的专家人才，使用“警营夜校”关键，每周举行一次专题事务训练会，由各警种专家人才经过“靶向式”精准授课，让新警快速提高事务技术。在日常作业中，依照“岗位对应、专业对口”准则，由结对成功后的“警师”带领新警每天学习作业在一同，自动从每一件警情受理、每一同案子侦查、每一个胶葛调处、每一次事务处理下手，手把手教授办法、面对面答疑解惑，快速补齐新警作业中短板和弱项。靠近需求强实战，严厉执行公安民警实战化要求，常态化安排新警展开根底训练、练兵交锋、比赛查核，在严重安保、专项举动、专案处理、派出所底层根底作业拉练作业中，弥补新警参加专班作业，在急难险重担务和疑难杂症问题上自动压担子、下使命，让新警在实战磨炼中快速生长成才。
坚决贯彻哈市局从优待警作业行动，尚志市公安局政工部分定时展开谈心说话，了解新警思想动态，活跃为新警处理具体问题和实际困难。用好用足优抚、工会等方针，丰厚警营活动，安身青年需求特色，大力广拓途径、活跃整合资源，先后安排展开常识比赛、演讲比赛、摄影展、篮球赛、拔河比赛、野外步行等多样文体活动，为广大青年民警建立展示自我的渠道，充沛展示尚志公安青年民警高昂向上、生气勃勃的杰出精神风貌。为不断激起新警作业热心，全面提高荣誉感、归属感，增强新警部队凝聚力、向力心，尚志市公安局健全完善青年人才培育机制，将选树青年典型作为新警部队建设的着力点，深度发掘公安青年中涌现出的先进典型和感人事迹，做深典型引领、做实赞誉鼓励，激起新警干事创业热心，以“头雁引领”引发“全雁效应”。继续重视青年民警心思健康，建立心思健康服务作业小组，跟进做好心思健康服务作业，协助青年民警建立正确的认知判断才能，加强心思干涉和引导，约请高校心思健康专家展开专题心思健康教导训练，提高青年民警心思压力承受才能，消除职业倦怠，为青年民警消除心思不适，更好投入到一线实战使命供给刚强的心思健康保证。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）
来历：中国日报网